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Remise de récompenses pendant un événement d’entreprise : le guide complet
Voir son travail salué est un besoin si humain, qu’un manque de reconnaissance est souvent à l’origine du départ d’un...
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ARTEMPO
Étude de cas Le 21 janvier 2025
Remercier ses collaborateurs et le faire de la bonne façon fait partie des savoir-être et savoir-faire stratégiques d’un bon manager. Bien qu’il soit encore trop souvent estimé, le remerciement permet de nouer ou de renforcer des relations humaines fortes au sein d’une équipe. Très concrètement, cela représente quatre grandes opportunités pour le manager ou pour l’entreprise :
La reconnaissance renforce le sentiment d’appartenance du salarié à son équipe, son entreprise et à sa mission profonde au sein de l’organisation. C’est un levier non négligeable pour améliorer la productivité et les performances de vos équipes durablement.
Le cadre de travail reflète la facilité avec laquelle les salariés vont pouvoir prendre des initiatives, se sentir soutenus et responsabilisés. La reconnaissance du travail fourni permet d’entretenir la motivation des collaborateurs.
Les relations professionnelles sont avant tout des relations humaines régies par les mêmes règles que les relations personnelles. Ainsi, il est primordial de pouvoir montrer de l’intérêt, de la confiance et de la reconnaissance envers ses salariés. Cela leur permet de trouver plus facilement leur place et un sens à leurs actions. Cette sensation d’être au bon endroit, entouré des bonnes personnes, favorise une rétention des talents sur le long terme.
Enfin, la reconnaissance et les remerciements participent à la construction d’une image de marque employeur forte. Une image qui est importante vis-à-vis de l’ensemble des partenaires de votre entreprise : salariés, candidats, clients, fournisseurs.
Le cadeau est excellent pour marquer au fer rouge une réussite, un événement ou encore un anniversaire professionnel. Les trophées personnalisés et tombstones sur mesure ARTEMPO permettent, par exemple, de remercier vos équipes avec un objet au design unique personnalisé avec le nom de la personne, le logo de l’entreprise et tout autre élément visuel en lien avec votre image de marque. Que ce soit en bois, en PMMA recyclé ou en impression 3D, ce sont des cadeaux éco-responsables qui durent toute la vie.
Les récompenses peuvent prendre différentes formes, mais ce sont généralement des récompenses financières (prime, augmentation), mais il peut aussi s’agir de récompenses immatérielles comme l’opportunité de travailler sur un projet important au sein de l’entreprise.
Qui dit remerciement dit message de remerciement. Un mot, une lettre ou un email, il faut bien exprimer des félicitations avec ses propres mots.
Évitez les messages groupés impersonnels. Préférez les messages personnalisés en interpellant votre lecteur dès les premières lignes avec son nom et son prénom. Un mot personnalisé et dédié résonnera bien plus chez chacun.
Il s’agit ici de la raison principale pour laquelle vous souhaitez remercier la personne. Mettez en avant ses accomplissements tout en décrivant ce que cela représente pour l’entreprise, à quel point c’est important pour vous.
Rentrez dans les détails sur les retombées positives et les opportunités qui ont été offertes grâce au travail réalisé.
Parce que les actions disent toujours plus que des mots, laissez entendre des perspectives très concrètes et réalistes pour le salarié à court terme grâce à son travail.
Efforcez-vous d’écrire des mots sincères. L’objectif n’est pas de brosser le collaborateur dans le sens du poil mais de le reconnaître à sa juste valeur.
Bien souvent, il vaut mieux un message plus court avec des mots bien choisis qui reflète de façon claire et concise la reconnaissance de l’entreprise. Plutôt que de grands textes aux tournures recherchées qui diluent la profondeur et la sincérité du message.
Cela doit être un moment quelque peu solennel pour le collaborateur, ce serait dommage de casser ce moment et de rompre votre crédibilité avec un message plein de fautes.
Exemple :
« Cher/Chère [Prénom],
Je tenais à vous remercier sincèrement pour l’engagement et les efforts constants que vous mettez dans chaque tâche. Vous avez démontré, par votre persévérance et votre détermination, un dévouement remarquable qui contribue de manière significative au succès de nos projets. Votre implication inspire l’équipe et crée un environnement de travail positif. Merci encore pour votre dévouement sans faille. »
Exemple :
« Bonjour [Prénom],
Votre professionnalisme et votre rigueur dans la réalisation de [nom du projet] ont dépassé toutes nos attentes. Vous avez su gérer les défis avec calme et diplomatie, incarnant les valeurs de notre entreprise. Grâce à votre expertise, nous avons pu atteindre nos objectifs avec succès. Votre travail est un modèle à suivre, et je suis fier(ère) de vous compter parmi nous. Un grand merci pour votre sérieux et votre compétence. »
Exemple :
« Bonjour [Prénom],
Merci d’avoir fait preuve d’une créativité exceptionnelle et d’un sens de la décision aussi aiguisé pour [décrire le projet ou la situation]. Votre capacité à sortir des sentiers battus et à proposer des solutions novatrices a permis de surmonter des obstacles majeurs. Vous avez non seulement apporté une réelle valeur ajoutée, mais avez aussi inspiré l’équipe à penser différemment. Merci pour cette précieuse contribution ! »
Exemple :
« Cher/Chère [Prénom],
Félicitations pour la réussite de [projet ou tâche spécifique] ! Votre travail acharné et votre détermination ont été essentiels pour atteindre cet accomplissement. Grâce à votre implication, nous avons pu atteindre des résultats impressionnants. Bravo pour cet excellent travail, et merci d’avoir relevé ce défi avec autant de brio ! »
Exemple :
« Bonjour [Prénom],
Je voulais vous exprimer toute ma reconnaissance pour votre esprit d’équipe exemplaire. Votre capacité à collaborer efficacement et à soutenir vos collègues lors de [situation ou projet] a grandement contribué au succès collectif. Vous avez su créer une dynamique positive et renforcer la cohésion de l’équipe. Merci pour cet engagement envers le groupe, cela fait toute la différence ! »
Exemple :
« Bonjour [Prénom],
Félicitations pour vos [nombre d’années] années au sein de notre entreprise ! Votre engagement et votre contribution au fil des ans sont inestimables. Vous avez joué un rôle clé dans de nombreux projets, et votre travail reste essentiel pour notre réussite. Merci pour votre fidélité et votre dévouement, nous sommes chanceux de vous avoir dans l’équipe. Nous espérons continuer cette aventure ensemble encore de nombreuses années ! »
Exemple :
« Cher/Chère [Prénom],
Je souhaite vous remercier pour le dévouement et l’éthique de travail dont vous faites preuve jour après jour. Vous incarnez les valeurs de notre entreprise et inspirez vos collègues par votre rigueur et votre constance. Votre détermination est un exemple pour tous et contribue à notre culture d’excellence. Merci pour cette implication indéfectible. »
Exemple :
« Bonjour [Prénom],
En cette fin de collaboration, je tenais à vous remercier pour tout ce que vous avez accompli au sein de notre entreprise. Votre impact positif et vos nombreuses contributions resteront dans nos mémoires et continueront d’influencer notre travail. Vous avez laissé une empreinte durable et vous nous manquerez. Nous vous souhaitons beaucoup de succès dans vos futurs projets et espérons que nos chemins se croiseront à nouveau. Merci pour tout ! »
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